エフォートには絶対の基準がありませんので、どれくらいのエフォートを書けば十分なのかはわかりにくいものです。

エフォート（％）の目安=
職位補正（専任 +50%, 若手/NonPI +5～10%,それ以外 0%）+ 年あたりの申請額（万円）/50（最大40%まで） ＋基礎エフォート（ 0～10%）　を5%単位の切り上げ。

  • さきがけ（1000万円/年）の場合　10％＋20％+10%＝40％
  • 基盤B（667万/年）の場合　5%+13%+0～10%=20-30%
  • 若手研究（250/年）の場合　10%+5%＋0～10%=15-25%

複数の研究費に応募している人はエフォートを低くなりがちですし、若い人ほどエフォートは高くなりがちですので、一概には言えませんが、大体の目安くらいにはなるかもしれません。